(四)综合面试(分值100分)
对专业技能测试合格者，进行综合面试。在综合面试环节前有缺考的，不得进入综合面试环节。
采取结构化面试的方式开展综合面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，测试时间10分钟，具体时间及地点视报名情况另行电话通知。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
(五)考核总成绩计算
考核总成绩=专业技能测试成绩×50% +综合面试成绩×50%
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
七、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩高者优先确定进入体检人选。若仍相同，则组织加试综合面试，以加试成绩高者优先。
体检由学校按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、报名资格条件、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补，递补的次数由学校认定。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。
八、公示
考试、体检、考察等有关事宜，由重庆三峡学院人事处通知。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局等网站上公示(http://rlsbj.cq.gov.cn)，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
九、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由学校提出拟聘用意见，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等，报事业单位人事综合管理部门审批。
学校与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次聘用人员约定最低服务期为5年，在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十一、其他
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.本公告由重庆三峡学院负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。
2.网上报名技术咨询电话：学校人事处023-58102397，重庆三峡农业科学院023-58802950。
3.重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
点击下载>;>;>;
1.重庆三峡学院2022年考核招聘高层次工作人员岗位情况一览表
2.授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录
3.普通高等学校本科专业目录(2022年)
4.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订版)
5.重庆三峡学院2022年事业单位编制工作人员报名表(专任教师、科研岗)
6.现场资格审查所需材料
7.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺
原标题：重庆三峡学院2022年考核招聘高层次工作人员公告
文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202205/t20220531_10766400.html
云南省人民政府发展研究中心为云南省人民政府直属公益一类全额拨款事业单位，主要围绕贯彻党中央和国家战略部署以及全省中心工作，开展全局性、前瞻性、综合性、专题性研究，为云南省人民政府提供决策建议和咨询意见。为进一步加强云南省人民政府发展研究中心干部队伍建设，优化干部队伍结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理规定》、《事业单位人事管理条例》等规定，云南省人民政府发展研究中心计划开展2022年公开选调工作。现将有关事项公告如下：
一、选调名额
计划选调人数4名(具体选调岗位设置详见附件1)。
二、选调原则
选调遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开报名，综合评定，择优调入。
三、选调范围和条件
(一)选调人员应具备以下条件
1.选调范围
(1)党政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗、担任县处级领导职务的公务员。
(2)参照公务员法管理单位中已进行参照管理登记备案且在编在岗、担任县处级领导职务的工作人员。
(3)事业单位在编在岗的正处级(五级管理)、副处级(六级管理)岗位工作人员。
2.基本资格
(1)具有良好的政治素质。能自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(2)党政机关公务员报名正处级(五级管理)、副处级(六级管理)岗位的，须在正处级(副处级)领导岗位工作，并已完成任职试用期满转正手续办理。
(3)参照公务员法管理单位的工作人员报名正处级(五级管理)、副处级(六级管理)岗位的，须在正处级(副处级)领导岗位工作，并已完成任职试用期满转正手续办理。
(4)事业单位管理岗位人员报名正处级(五级管理)、副处级(六级管理)岗位的，须在正处级(五级管理)、副处级(六级管理)领导岗位工作，并已完成任职试用期满转正手续办理。
(5)具有硕士研究生及以上学历学位。
(6)历年年度考核为称职(合格)及以上等次。
(7)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(8)符合事业单位处级干部调动要求的其他资格条件。
(9)法律、法规规定的其他条件。
(10)工作经历年限、任职经历年限的计算时间截至2022年5月，现任职务以报名前的任职为准。正处级(五级管理)岗位年龄一般在45周岁以下(1976年4月30日以后出生)，副处级(六级管理)岗位年龄一般在40周岁以下(1981年4月30日以后出生)，特别优秀的年龄可以适当放宽。
(二)有下列情形之一的人员不得报名
1.被依法列为失信联合惩戒对象的。
2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满不能担任领导职务的。
4.与选调单位工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报名直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位。
5.法律法规规定的其他情形。
四、选调程序
(一)报名及资格审查
1.时间：2022年6月16—17日， 8:30—12:00，14:00—18:00。
2.地点：云南省人民政府发展研究中心3楼会议室(昆明市五华区华山西路与大梅园巷交叉口东北50米)。
3.报名方式：报名人员应按照《报名材料清单》(见附件2)的要求，携带有关材料参加现场报名。如有特殊原因本人不能到现场报名的，可委托他人携带被委托人身份证原件及复印件1份、报名人员本人签字并按手印的《委托书》，以及报名所需的材料参加现场报名，报名过程中的一切责任由委托人自行承担。
4.资格审查：工作人员现场审查报名材料，如提交材料与报名岗位设置要求和职能职责不符的，视为资格审查不合格。
5.为做好报名现场疫情防控工作，报名人员须于2022年6月15日18:00前，向云南省人民政府发展研究中心预约现场报名时间。
(二)面谈
2022年6月18—19日，在云南省人民政府发展研究中心开展面谈工作。面谈设置通过分数线，面谈分数低于通过分数线的视为面谈不通过。面谈人员分数在同一岗位面谈工作结束后，现场公布。面谈结束后，按面谈分数从高到低顺序，以岗位拟选调人数1:2的比例确定拟考察人员，若未达到此比例，则按实际人数确定拟考察人员。
(三)考察
全面考察拟考察人员的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的匹配程度，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。考察不合格的，不再进入体检环节。根据考察实际情况，按1:1比例择优确定参加体检人员。
(四)体检
参加体检人员须自行到三甲医院进行体检，具体参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由参加体检人员承担，体检不合格者，不再进入考核环节。未按期提供体检报告者，视为自动弃权。
(五)到岗及考核
体检合格人员到云南省人民政府发展研究中心选调岗位工作。工作满3个月，开展考核工作。经考核政治素质、工作能力与云南省人民政府发展研究中心要求相符，且能较好完成岗位工作的，确定为拟调动人员。否则，不再进入后续环节。
(六)公示
在拟调动人员所在单位和云南省人民政府发展研究中心公示7个工作日，对反映有严重问题并查有实据的，取消调动资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓调动，待查实后再作出决定。
(七)办理调动手续
对公示期满没有问题或反映问题不影响调动的，按有关规定办理调动手续。
五、纪律与监督
(一)对违反选调纪律的人员，依照有关规定进行处理。
(二)遵守回避规定。工作人员与参加选调人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，应实行回避。
(三)保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。
(四)报名人员须严格按照疫情防控有关要求，在参加招聘各个环节加强个人防护，如有卫生防疫部门认定为不宜参加选调情形的，立即终止本次选调后续环节。
(五)公开选调工作接受省纪委省监委驻省政府办公厅纪检监察组、省政府办公厅机关纪委及干部群众的监督。
六、疫情防控要求
参加选调人员或被委托人应严格遵守昆明市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组指挥部最新的《关于对来(返)昆人员分类采取疫情防控措施的通告》(http://www.km.gov.cn/c/2022-05-15/4376716.shtml)等有关疫情防控要求，主动配合做好有关防疫措施，并做好以下注意事项：
1.参加现场报名、面谈时须全程佩戴口罩，注意个人卫生习惯。如有发热、咳嗽等呼吸道症状应立即报告工作人员，并服从工作人员的统一安排。
2.主动申报个人健康状况，提前申领本人的“云南健康码”和“通信大数据行程卡”，持“两码”绿码及报名前48小时内核酸检测阴性证明进场。体温须低于37.3℃，第一次测量体温不合格的，应配合工作人员再次测量。两次体温异常的人员应服从防疫工作人员的统一安排。
3.所有来(返)昆人员须至少提前24小时，通过“昆明健康宝”小程序或电话方式向目的地社区进行报备，抵昆时须持48小时内核酸检测阴性证明，入昆后24小时内再完成1次核酸检测。
4.根据《关于对来(返)昆人员分类采取疫情防控措施的通告》，从a、b、c三类风险区抵昆的人员，须严格服从对应的管控措施，分类进行隔离观察、核酸检测等。在解除集中隔离医学观察、居家隔离观察后，可凭有关隔离观察解除证明或居家隔离观察第1、7天的核酸检测阴性证明，及48小时内核酸检测阴性证明进场。未按要求完成隔离观察和核酸检测的人员不得进场。
5.近1个月有境外旅居史的人员，须提供14天有效的集中医学隔离观察证明和7天有效居家隔离观察证明、报名前3天内2次(每次间隔不低于24小时)有效的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常(低于37.3℃)，方可进场。
6.不配合选调防疫工作，隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，提供虚假防疫证明材料和信息的，取消选调资格。造成不良后果的，依法追究其法律责任。
7.在选调组织实施过程中，将根据疫情态势及昆明市疫情防控要求落实有关防疫措施，必要时将对有关工作安排和疫情防控要求进行调整，请参加选调人员理解、支持和配合。
七、未尽事宜由云南省人民政府发展研究中心负责解释。
八、联系方式
政策咨询电话：0871—63633276，0871—63630967
监督举报电话：0871—63630720，0871—63639853
电子邮箱：szfyjzx@163.com
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云南省人民政府发展研究中心公开选调工作人员职位设置表
云南省人民政府发展研究中心公开选调报名材料清单
云南省人民政府发展研究中心
2022年5月3
原标题：云南省人民政府发展研究中心2022年公开选调工作人员公告
文章来源：http://ylxf.1237125.cn/html/news/2022/5/30/389567.html
