职位描述:
岗位职责:
1. 根据公司发展规划,订立人员招聘计划。负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
2. 开拓、维护、管理招聘的各类渠道及资源,保持各类资源与企业的良好互动;
3. 完善和持续改进招聘流程和招聘体系,制订各部门人员招聘策略;
4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5. 建立与完善公司培训体系,组织公司培训计划的编制及实施;
6. 制订公司绩效考核制度,制订薪酬、福利以及员工激励制度。调解劳资关系,处理员工投诉和劳动仲裁。
岗位要求:
1. 大专以上学历,2年以上人力资源各模块工作经验,二年以上管理人力资源团队管理经验;
2. 了解现代企业人力资源管理模式,熟悉国家相关劳动政策及法律法规,对人力资源六大职能模块有深刻理解及实践经验;
3. 工作积极主动,具有较强的语言表达能力和沟通能力;
4. 具有较强的计划性和执行能力,具有较强的组织协调能力及突发事件处理能力。