岗位职责

1、按照公司总体战略发展需要及经营目标，对公司组织架构进行合理调整，优化组织；

2、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建议，定期开展制度、流程复审，持续性进行流程制度更新；

3、根据公司战略目标，制定有效的绩效管理机制，指导各部门开展绩效考核工作，及时解决其中出现的问题，同时做好相关的战略规划建议和目标管理；

4、定期向向管理层提供人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，致力于提高公司的综合管理水平；

任职资格：

1、45岁以下，统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理类业；

2、5年以上人力总监或行政总监相关工作经验；有大型多元化企业或房地产公司制度建设成功案例；

3、了解现代化企业管理体系设计方法与管理流程，对人力资源管理 各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，尤其精通绩效考核板块；

4、具有较强的人员管理技巧，规划及逻辑分析能力，善于与他人沟通协作，有决断力，领导力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、员工活动、节假日福利、包吃、包住、带薪年假、免费停车