岗位职责:
1、负责起草并管理招聘信息的发布，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排初试单及复试，并对关键岗人员做好背景调查；
2、建立公司人才储备计划，并建立人才简历库，并按照公司需求，组织开展应届毕业生校园招聘工作，为公司提供优秀后备人选；
3、牵头负责制定招聘、培训流程及SOP文件，包括新员工入职培训、员工在岗继续教育及管理岗的岗前培训和考核；
4、制定公司培训发展计划和方案，并落地执行相关培训项目，包括但不限于新员工培训、关键岗位的人才培养、梯队人才培训（高潜、晋升等专项人才培训）等；
5、负责策划组织不同类型员工活动（如表彰会、节日活动、年会等）, 强化员工向心力，促进公司范围内的企业文化和氛围建设，提升团队凝聚力；
6、定期跟踪和评估各项人力资源管理制度，并提出改进建议；
7、协助部门经理开展其他人事管理相关工作。

任职资格：
1、人力资源、管理专业，本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验；
2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
4、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；